Reform von innen

Mobile Technologien erfordern eine neue Arbeitskultur

In Ihrem Unternehmen finden sich möglicherweise Mitarbeiter aller Altersklassen – also die
„digitale“ Generation, die Generation der 30- bis 50-Jährigen und Vertreter der Generation „50
plus“. Schon heute wünschen sich fast drei Viertel dieser Mitarbeiter flexiblere Arbeitsbedingungen oder sie arbeiten bereits regelmäßig von zu Hause aus. „Digitale“ Mitarbeiter, sprich: nach 1980 Geborene, arbeiten gerne in virtuellen Teams und weitestgehend nach einem Arbeitssystem, das ihnen eine Work-Life-Balance gewährt.

Dieser Veränderungsprozess bedingt eine Unternehmenskultur der Zusammenarbeit! Näheres dazu in diesem Whitepaper.

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