Mitarbeiter fördern

Was Mobile Workforce mit Kompetenzmanagement zu tun hat

Die Möglichkeiten einer Mobile Workforce stehen in engem Bezug zum Kompetenzmanagement in Ihrem Unternehmen. Wie aktuelle Studien belegen, steigt der Anteil derjenigen Unternehmen, die Sozialkompetenzen für besonders wichtig halten, in Zukunft auf 40 Prozent an. Bei den Personalkompetenzen ist ein Anstieg auf 26 Prozent und bei den Methodenkompetenzen, also Organisation, Zeitmanagement und individuelle Arbeitstechnik, auf 19 Prozent zu verzeichnen. Auf Platz eins stehen demnach die Fachkompetenzen mit 77 Prozent.

Wie aber sind diese Kompetenzen effektiv für Sie zu „managen“? Eine Antwort auf diese und weitere Fragen gibt dieses Whitepaper.

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